【工作动态】以考核促提升 以实干促发展

――长治车厂储备人才年终考核顺利开展

       为满足公司快速发展要求，加快公司人才梯队建设，同时检验车厂各部门一年来对储备人才的培养效果，真正落实“育才、留才、用才”的公司人才政策。长治车厂于2021年12月10日下发《山西成功汽车制造有限公司储备人才年终考核方案》，并经过前期宣导、报名阶段，在12月27日进入面谈考核阶段。当日下午2点，在涂装部培训室，8名涂装部员工和12名总装部员工，正式迎来此次考核的首场面谈会议。本次面谈考核预计持续3天时间。

       为做好储备人才的考核，长治车厂成立专门的考核领导小组，由车厂总经理周长志担任组长，考评成员由副总和各部长组成。参加此次考核的人员包括各部门的优秀员工代表、公司培养计划中的储备干部、年轻储备人才等，共计90余人。

       本次面谈考核内容主要是从和实际工作相关的专业业务知识、公司管理规定、管理知识、改善创新能力、安全质量管理、临场表现等，采取自我介绍、直属领导提问、公司领导提问等方式展开。并结合前期出台的《员工综合绩效评价方案》共同计算本次的最终成绩。公司根据最终成绩进行排名、分档，并将考核结果作为储备人才明年岗位优化、薪资调整的重要依据。

        即将过去的一年，长治车厂高度重视对各类人才的储备、培养，通过加强员工综合绩效评价、轮岗、技能大赛、储备干部团建等多项有力措施，有力促进了车厂人才的培养进度，为公司健康持续发展不断注入新的活力。